Cómo identificar un liderazgo eficaz

Cómo identificar un liderazgo eficaz

Conocer cómo identificar un liderazgo eficaz, a lo mejor has leído este contenido de lideres y no sabes si tus esfuerzos te han convertido en uno.

  • Te contaré cómo lo identificas con las personas.
  • Si la dirección la has hecho correctamente
  • Las formas en las que enseñas
  • Si te el crecimiento de otros ha servido

En caso de que te interese conocer si eres o no un líder, en este post te lo cuento.

Tus seguidores son leales

cómo identificar un liderazgo eficaz

Así como cuando te hablé de por qué tenías que hacer MLM, en este post quiero que conozcas el cómo identificar si tienes sangre de líder o no.

Cuando tienes seguidores que son leales, que están allí contigo en todo momento, que te muestran el camino y creen en ti.

Cuando tienes lealtad, entonces eres un líder, porque son personas que te llaman a consultarte cosas.

En los momentos donde sucede algo te contactan, te pregunta, buscando a ver si hay alguna información al respecto.

Entonces le comentas lo que sabes, ellos te oyen en silencio y creen en ti, no andan por otros lados buscando la misma información, te ven como su líder, son leales a ti.

Cuando no eres el líder las personas comienzan a irse, puede que alguna oveja se salga del redil en algún momento.

No importa, suele pasar. pero si se te van todos, allí si es preocupante, allí si anda cojeando el líder.

Te has enfocado en dirigir y formar líderes

Si te preguntas cómo identificar un liderazgo eficaz para tu caso, tienes que hacer una introspección para ver si en algún momento has dirigido y formado líderes.

Es decir, cada persona que has armado, ha sido para que llegue a ser un líder que forme sus propios equipos.

Has querido que ellos puedan dirigir que puedan generar estrategias. Una ley de líderes es que crea líderes, que diseña personas que crecen.

Si has hecho todo esto, entonces has sido un excelente líder, y el éxito está más cerca para ti.

Ahora, si te has puesto a trabajar por generar personas pero para tu propio beneficio, que sientas que esas personas que crecen y le salen alas son una competencia.

Que los que tienes a tu lado, son personas que tú mismo haces que se encaminen a ser limitados, a que apenas vendan lo mismo siempre y si tienen una idea se la cortas.

Ahí no eres líder nada, eres alguien que quiere su propio beneficio, exprime a los demás y nunca lograrás crecer.

¿Sabes por qué?

Porque esos líderes reales sí caminarán y se irán y comenzarán con líderes reales. Al final quedarás solo o con gente que piensa como tú.

Eres un mentor que otros buscan para crecer

Con frecuencia me llaman gente del equipo, que ya son amigos, que son cercanos, que están siempre allí, cuando me llaman me dicen:

Damian Silva, me está pasando esto, tengo un cliente que me dice esto otro o tengo tal estrategia para hacer, quiero que me des un consejo o una opinión…

Entonces yo les escucho, le comento, hablamos, les lleno de mucha información y bueno, veo en lo que vale la pena o en lo que no y al terminar se va feliz, satisfecho.

Yo me quedo contento porque puede ayudar a este amigo y pone en marcha la estrategia.

A veces me llaman al tiempo y me dicen que les fue bien y claro, a veces ganamos los dos porque su estrategia le regala una gran cantidad de ventas y alguna ganancia queda.

Eso responde a la pregunta de cómo identificar un liderazgo eficaz.

Ahora, cuando nadie te toma consejos, no eres un mentor en absoluto entonces.

Te satisface ver el desarrollo y crecimiento de los demás

Algo que me hace muy feliz es cuando veo a gente de mi equipo creciendo, es como si fuéramos una familia, crecen y crecemos todos.

Personalmente me llena muchísimo que ellos ganen que ellos crezcan, me satisface sobremanera

Supongo que eso me hace líder.

Me he encontrado a algunos colegas que no se alegran de su equipo, es decir, de boca para afuera dicen que se sienten felices, pero cuando comienzan a hablar se les salen comentarios, dicen una crítica, se lee el tono de envidia, esos no son líderes.

A mí siempre me va a llenar ver a mi gente siendo exitosa.  

Conclusión

Como habrás notado, la diferencia entre ser líder y no serlo es muy grande. Espero que si lees esto tú trabajes por serlo.

  • Los falsos líderes se tropiezan y pierden
  • Un líder real es feliz viendo al otro creciendo
  • El falso líder no enseña, el real es un mentor
  • Los líderes reales se enfoca en cosechar otros líderes.

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